Kennen Sie das?
Wenn es Ihnen wie den meisten Handwerksbetrieben geht, dann kommt Ihnen das hier vielleicht bekannt vor:
01
Sie sind vergleichbar
Bevor sich Menschen für Ihr Angebot interessieren, wird es mit der Konkurrenz verglichen. Oftmals landen kaufkräfte Interessenten auf Ihrer Webseite ohne dass Sie es wissen und verschwinden im Nirgendwo. Es macht Sinn, diese Menschen vorher abzugreifen.
02
Sie haben keine Planbarkeit
Wir stehen vor herausfordernden Zeiten. Steigende Energiekosten und internationale Ereignisse führen dazu, dass Sie mehr Aufträge benötigen, gleichzeitig aber einen Rückgang an Aufträgen verspüren. Sie haben also zu keiner Zeit einen planbaren Kanal, dem entgegenzusteuern. Die allermeisten Betriebe klammern sich an Bestandskunden.
03
Sie haben keine Sichtbarkeit bei steigender Konkurrenz
Wer Sie nicht kennt, kann auch nicht Ihr Kunde werden! Empfehlungen reichen heutzutage bei weitem nicht mehr aus, zudem andere Betriebe in Zeiten der Digitalisierung immer weiter aufstocken.
04
Sie haben keine Kontrolle
Bisher haben sich Kaufinteressenten bei Ihnen gemeldet. Das reicht nicht mehr aus. Sie müssen mit Ihrem Betrieb ab sofort die volle Kontrolle haben und planbar Aufträge generieren.
05
Zu viele kleine Kunden
Kleinere Aufträge sind zwar schön, hindern Sie aber beim weiteren Wachstum. Es macht daher Sinn, größere Aufträge zu gewinnen um auch Ressourcen im Betrieb zu schonen.
Viele Betriebe glauben dass sie bereits in ihrer Region bekannt sind, ...
... und dass das Problem einer sinkenden Auftragslage nur durch Kurzarbeit oder Entlassungen gelöst werden kann.
In der Not heraus gehen die allermeisten Betriebe in eine Art Schockstarre und denken, diese Maßnahme sei die sinnvollste.
Doch dass bewirkt meistens nur, dass..
Die meisten Handwerksbetriebe wissen nicht...
... dass es viel effektiver ist, durch gezieltes Online-Marketing nach neuen Aufträgen zu suchen. Das Internet kann nicht krank werden und arbeitet sieben Tage die Woche.
Mittlerweile ist es ein richtiger Kraftakt geworden, neue Aufträge zu generieren.
Eine zu große Vergleichbarkeit, gepaart mit veralteten Verkaufsstrategien lassen Tag für Tag wertvolle Aufträge verstreichen und wieder wurde aus einem Beratungsgespräch ein Minusgeschäft. Die meisten Betriebe haben hier leider verschlafen, dass es von vorne bis hinten einen klaren Prozess benötigt, um sich hier von der Konkurrenz abzuheben. Wer das weiterhin nicht verstehen wird, verschwindet von der Bildfläche oder die Schere zwischen Top-Betrieb und Flop-Betrieb wird so immer weiter auseinandergehen. Wenige Aufträge sorgen für unsichere Zeiten im Unternehmen und Mitarbeiter werden nach und nach den Betrieb verlassen, um die eigene Familie auch weiterhin noch versorgen zu können.
Die Lösung:
Unsere Vier‒Schritte‒Strategie!
Wir von Handwerkerpersonal haben eine einzigartige vier Schritte Strategie entwickelt, welches eine komplett neue Zielgruppe erschließt und es zu jedem Schritt eine genaue Lösung gibt:
1
Unwiderstehliches Angebot
Wir bringen Sie raus aus der Vergleichbarkeit indem wir Ihr Angebot genau für die passende Zielgruppe auf eine noch nie dagewesene Weise präsentieren. Da wir in einem weiteren Schritt die richtigen Menschen ansprechen, wird es diesen schwer fallen, sich nicht bei Ihnen zu melden. Bei einem Holzhandel haben wir so z.B. einen Produktkatalog beworben und somit wertvolle Kontaktdaten gesammelt.
2
Erhöhte Sichtbarkeit
Im zweiten Schritt erhöhen wir die Sichtbarkeit des Angebotes in dem wir Werbeanzeigen auf Meta schalten. So erhält Ihre Bewerberzielgruppe Ihr Angebot direkt aufs Smartphone. In einem Zeitalter, in dem der Mensch durchschnittlich 4 Stunden und 12 Minuten auf Social Media verbringt, ist das die effektivste Art, Werbung zu machen. Positiver Nebeneffekt: Da wird mit ca. 10 € Werbebudget ca. 1.000 Menschen erreichen, wird Ihre Firma in Ihrer Region noch bekannter.
3
Konkrete Zielgruppenansprache
Danach ermöglichen uns intelligente Algorithmen, die Werbeanzeige an genau die Zielgruppe auszustrahlen, die wir suchen. So können wir z.B. im Baugewerbe Menschen ansprechen, die zwischen 25 ‒ 40 Jahre alt sind, verheiratet sind und in einem Einfamilienhaus wohnen. Bei Gewerbekunden kann man z.B. gezielt nach Geschäftsführern eines KMUs oder der gewünschten Firmengröße suchen. Die Anzeige lernt zudem mit und wird von Bewerbung zu Bewerbung immer zielgruppenorientierter.
4
Retarging: Der Schlüssel zum Erfolg
Im letzten Schritt werden nur die Menschen die sich für das unwiderstehliche Angebot interessieren gesondert immer und immer wieder mit günstigen Werbeanzeigen und besonderen Angeboten bespielt. So wird unnötiger Streuverlust vermieden und Ihre Interessenten bekommen jeden Tag die Möglichkeit, sich bei Ihnen zu melden.
Unsere Kunden lieben uns. Schauen Sie sich an, was sie sagen.
Die Kampagne wurde unkompliziert immer aktualisiert - es gab ein enormes positives Feedback von Bewerberseite - super Leitfaden für die Bewerbungsgespräche - einfach und unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Immer freundliches und hilfsbereites Team, für alle Fragen offen
Fritz Barth
Barth Wohnkultur, Bad Wörishofen
** TOP Beratung ** Super schnelle Bearbeitung und Ausführung **
In meinen Augen die effektivste und erfolgreichte Art um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wir sind vom Erfolg völlig überrascht und total begeistert. 100 % Weiterempfehlung!
Eva Kreuzer
Holz Kreuzer GmbH, Bad Wörishofen
Sympathische, professionelle Beratung, netter und partnerschaftlicher Kontakt!
Wir haben - wie angekündigt - gute Bewerbungen bekommen und konnten mehrere Mitarbeiter dadurch einstellen.
Abgesprochenes wurde gut umgesetzt und für Anpassungen und Änderungen war das Team stets offen und bemüht, dieses schnell umzusetzen.
Danke für tolle Zusammenarbeit, jederzeit gerne wieder!
Marie Ludwig
Beckmann Fair Partner GmbH, Erftstadt
Gute, zielorientierte Kommunikation. Sehr ansprechenden Landing-Page erstellt.
Eine überraschend gute Bewerberresponse.
Tobias Lüffe-Baak
Heinrich Lüffe-Baak GmbH & Co. KG, Harsewinkel
Professionelle Abwicklung, Hilfestellung zu allen Themen, immer freundlich mit tollem Service. Und das Beste: unsere ausgeschriebene Stelle war nach 14 Tagen besetzt! Vielen Dank!
Isabella Lajewski
SeLa Messebau GmbH & Co. KG
Schnelle, kompetente Kommunikation. Eine große Resonanz an Bewerbungen. Die Anzeigen waren zielführend und wir konnten Mitarbeiter in den gesuchten Bereichen gewinnen.
Martin Hülsmann
Stahlbau Hülsmann GmbH, Sassenberg
Einfache und unkomplizierte Zusammenarbeit was auch zum Erfolg führte und so einen neuen Mitarbeiter gefunden haben.
Bei der nächsten Suche nach einem Mitarbeiter werden wir wieder mit Handwerkerpersonal zusammenarbeiten.
Florian Heißerer
Florian Heißerer Böden u. Innenausbau, Prem
Sehr angenehme Zusammenarbeit. Super Resonanz auf die Werbeanzeigen. Wenn wir wieder Personalbedarf haben, werden wir wieder auf dieses Unternehmen zurückkommen.
Lisa Hamm
Anton Hamm GmbH, Schmallenberg
Sehr nahe Betreuung während der gesamten Werbeaktion. Entwicklung der Werbekampagne, Weiterentwicklung und wöchentliche Anpassung.
Erfolg ist dadurch planbar.
Anton Rummel
Schreinerei Rummel GmbH & Co. KG, Warngau
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Bitte beachten Sie: Rein zeitlich ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine
handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistungen sind stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am Besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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